無論是職場菜鳥還是跳槽老手，在進入一個新的環境后，首先要做的不是出成績，而是讓自己融入團隊。即使你的能力再高、本事再大，如果不被團隊所接納，孤木難成林，難保會落個“被排擠”的下場，最后黯然離開。因此，能否快速融入團隊，這很重要！
天下沒有“一人班”，每一個公司、每個團隊也都不會只有一名員工。整個團隊的運作，就像一臺大機器，團隊中的成員就是組成機器的零件。機器要想達到某一目的，就要求所有零件必須全部運轉起來，為了共同的目標使勁。如果在此過程中，有哪一個零件有了自己的獨特目標，那么整部機器就會出現問題。這就像大雁南飛，一起有節奏地向一個方向用力，那么“人”字隊形就會永遠保持整齊，大雁們也會省力許多；幾匹馬一起拉車，全部往一個方向走，那么車輪會輕快地轉動---如果幾匹馬拉著車各向幾個方向用力，那么不僅馬車到不了目的地，還會出現事故。從這個角度說，保持個人目標與團隊目標的一致，是每一個職場人最明智的選擇。
讓自己快速的融入火爆這個大家庭，把自己的理想，自己的目標，融入到火爆的目標里去，這樣更容易達成自己的目標。
職場中，個人目標與集體團隊目標孰重孰輕？站在“官方”角度，沒有人會說個人目標要比團隊目標重要，但是私下里，“團隊目標遠不如個人目標實在”的想法卻很有市場。
人都是自私的，有這種想法不足為奇。可如果你真的有類似的想法，那么不僅你所在的團隊利益要深受其害，而且你個人的職場前途也岌岌可危了。之所以這樣說是因為，正確的個人職場目標應該是與團隊目標相一致的，只有個人目標融入團隊目標，職員的個人發展和團隊的整體進步才會實現雙贏。
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